Le salaire minimum des employés de maison, congés payés inclus, est passé à 8,55 € net de l’heure, suite à la suppression de la cotisation salariale d’assurance chômage au 1er octobre 2018. Des montants différents sont prévus dans certains départements.
Dès le 1er janvier 2019, de nouvelles lignes seront portées sur le bulletin de paie. Le salaire net à payer avant impôt sur le revenu sera inscrit avec des chiffres 1,5 fois plus gros que le salaire net versé après ponction de l’impôt.
Dans le monde du travail, tout le monde peut mettre ses atouts en avant, convaincre de son expertise ou renvoyer une bonne image de soi. À condition de bien se connaître. Et de s’entraîner efficacement.
Une entreprise emmène ses employés à la montagne pour prendre part à un séminaire et leur offre une journée libre. L’un d’eux est victime d’un accident. S’agit-il d’un accident du travail ?
Les fonctionnaires peuvent désormais renoncer à leurs jours de repos non pris en faveur de l’un de leurs collègues qui assume la charge d’un enfant très malade ou handicapé ou s’occupe d’un proche atteint d’une grave perte d’autonomie.
Les militaires peuvent désormais renoncer à leurs jours de permission non pris en faveur de l’un de leurs collègues qui assume la charge d’un enfant très malade ou handicapé ou s’occupe d’un proche atteint d’une grave perte d’autonomie.
La Cour de cassation vient de valider le fait qu’un 13e mois pouvait être versé uniquement aux cadres sans que les autres salariés ne le perçoivent. Elle a estimé que quelles que soient les modalités de son versement, une prime de treizième mois participe de la rémunération annuelle versée, au même titre que le salaire de base.
L’annulation en justice de la rupture d’une période d’essai pour discrimination ne permet pas au salarié d’obtenir une indemnité de licenciement. Il peut toutefois réclamer des dommages-intérêts en réparation du préjudice subi du fait de la rupture irrégulière de son contrat.
Les propos tenus par un salarié sur Facebook sont de nature privée lorsqu’ils ne sont accessibles qu’à un groupe fermé de 14 personnes. De facto, ils ne sont pas constitutifs d’une faute grave du salarié, ni d’une cause réelle et sérieuse de licenciement.
Tout plaquer pour enfin faire ce qu’on aime vraiment ? Un rêve accessible,à condition d’agir avec méthode et sans précipitation. Voici la marche à suivre.
Faire appel à un médiateur pour régler un conflit dans le cadre du travail ? L’idée fait son chemin et la pratique se développe au sein des entreprises, tant les atouts de cette alternative au procès sont nombreux.
Un salarié obligé de garder en permanence son téléphone allumé pour répondre à des situations d’urgence est-il d’astreinte, et doit-il être payé en conséquence ? La Cour de cassation vient de se prononcer sur cette question.
La retenue à la source s’appliquera pour la première fois sur les salaires fin janvier 2019. Votre feuille de paie indiquera votre revenu net avant prélèvement, le taux (personnalisé ou non) de votre retenue, son montant et le revenu net à verser après prélèvement. Vous pouvez voir apparaître le montant indicatif de la retenue à la source sur votre bulletin de paie dès la fin septembre ou octobre si votre entreprise le souhaite.
Vous changeriez bien d’entreprise mais vous craignez de lâcher la proie pour l’ombre. Pourquoi ne pas tâter le terrain d’abord ? Il existe un congé de mobilité volontaire sécurisé qui permet d’aller voir ailleurs, sans rompre son contrat de travail.
Votée le 1er août, la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » (non parue au J.O à l’heure où nous écrivons ces lignes) a pour ambition de mieux aider les actifs à faire face aux aléas de carrière.
Le salarié qui exerce une activité libérale concurrente de l’association qui l’emploie manque à son obligation de loyauté et commet une faute grave rendant son maintien impossible dans l’entreprise.
La loi «pour un État au service d’une société de confiance» supprime la sanction d’un an de prison et de 15 000 € initialement prévue en cas de non-respect par l’employeur en cas de divulgation du taux de prélèvement à la source de ses salariés. En remplacement, les chefs d’entreprise seront punis selon les règles de droit commun applicables en cas de violation du secret professionnel.
L’Urssaf ou l’Agence de la Sécurité sociale pour les indépendants alertent leurs cotisants contre les escrocs qui les contactent par téléphone en vue d’obtenir leurs coordonnées bancaires.
La Cour de cassation a confirmé le licenciement d’un manager jugé trop proche de ses équipes par sa direction. Selon elle, ce comportement le rendait incapable d’exercer son pouvoir de direction et de sanction à l’égard de ses collègues.
Comme dans le privé, les agents de la fonction publique qui effectuent le trajet domicile-travail à vélo bénéficient d’une indemnité de 0,25€/km dans la limite d’un plafond fixé à 200 € par an. Expérimentée initialement pour deux ans, cette mesure est de nouveau testée jusqu’à fin 2019.
La salariée envoyée dans une station de ski pour un séminaire qui se blesse pendant une journée de détente bénéficie des règles applicables en cas d’accident de travail.
+ 4,2 %, c’est le taux d’augmentation du nombre de foyers bénéficiaires de la prime d’activité, prestation versée aux travailleurs disposant de revenus modestes, au premier trimestre 2018 par rapport à mars 2017. Quant au RSA, le nombre de personnes recevant cette aide de la CAF progresse légèrement.
Le volontariat international en entreprise permet aux jeunes diplômés d’accomplir une mission à l’étranger dans une entreprise française tout en étant rémunéré.
Pour admettre la régularité d’un licenciement, le Conseil de prud’hommes ne peut pas fonder sa décision uniquement sur les témoignages anonymes effectués par divers salariés.
Les faits : Mon employeur me donne des tickets-restos, car je n’ai pas de cantine d’entreprise. Certains établissements refusent que je paie avec plusieurs chèques ou de me rendre la monnaie. D’autres ne les acceptent pas le dimanche. Et, selon les commerces, je ne peux pas acheter ce que je veux avec. Est-ce normal ? Existe-t-il une réglementation précise ?
L’allocation minimale et la partie fixe de l’Allocation d’aide au retour à l’emploi sont revalorisées de 0,7 % au 1er juillet 2018. Cette revalorisation concerne environ 2,5 millions de personnes au chômage.
Si juillet et août constituent est une période plus calme pour l’activité des entreprises, les recrutements continuent quand même. Les personnes au chômage peuvent donc profiter de l’accalmie estivale pour rechercher des offres d’emploi ou mettre à jour leurs CV et lettre de motivation.
Claire et Steven vivent à Londres depuis 5 ans. Ils souhaitent continuer à se constituer un patrimoine et protéger de la meilleure façon Mickaël, leur fils unique.
Ce statut hybride permet de travailler en toute indépendance sans souci comptable, en conservant la protection sociale d’un salarié. Après s’être développé ces dernières années, il s’est doté en 2017 d’une convention collective.
L’ATA est une allocation versée par Pôle emploi à certaines catégories d’étrangers et de personnes en attente de réinsertion. Depuis le 1er avril 2018, son montant est fixé à 11,60 €, par jour.
Pour en finir avec la fraude aux faux diplômes, le ministère de l’Éducation nationale va ouvrir un nouveau service en ligne pour authentifier gratuitement tous les diplômes.
Le montant de l’Allocation équivalent retraite (AER) est fixé, rétroactivement depuis le 1er avril 2018, à 35,60 € par jour, marquant une faible hausse de 1,02 % en un an.
Au travail, le harcèlement moral exercé par un supérieur hiérarchique s’installe souvent de façon insidieuse. Comment se défendre? Quelle est la différence entre un chef pénible et un être pervers qui cherche à nuire?
Le projet de loi «pour la liberté de choisir son avenir professionnel» prévoit de faire évoluer l’âge maximal pour entrer en apprentissage de 25 à 29 ans révolus.
Les messages publiés sur un site internet accessible au public dans lesquels un salarié dénigre son employeur justifient un licenciement pour faute grave.
La dernière étude de Pôle emploi révèle que 42 % des employeurs déclarent avoir recruté un candidat davantage en raison de son expérience professionnelle et de ses qualités humaines que de ses diplômes.
Cour de cassation, chambre sociale du 6.12.17, n°16-22019En cas de faute grave de l’employeur rendant impossible la poursuite des relations de travail, un salarié peut «s’auto-licencier» (il prend acte de la rupture de son contrat), et saisir ensuite le juge afin d’obtenir des indemnités. Cette solution est admise, par exemple, lorsque le salarié est laissé trop longtemps dans l’incertitude sur ses futures missions.
Votre employeur doit une fois par an se pencher sur la qualité de vie au travail dès lors qu’il y a un délégué syndical dans votre entreprise. De quoi s’agit-il? Est-ce susceptible d’améliorer vos conditions de travail? Et d’ailleurs, comment mesure-t-on le bien-être des salariés?
En 2018, les projets d’embauches dans les entreprises progressent de 18,7 %, par rapport à 2017. Les services aux particuliers et aux entreprises concentrent toujours près des deux tiers des intentions de recrutement. Dans les secteurs où il est difficile de trouver du personnel qualifié, la majorité des entreprises envisage d’avoir recours à la formation.
Un tiers des dirigeants et des managers ont besoin d’environ 2 semaines pour savoir qu’une nouvelle recrue ne répond pas aux attentes du poste. Cette déconvenue n’est pas sans conséquence pour l’équipe déjà en place.
Compte tenu de la hausse du montant forfaitaire du RSA au 1er avril 2018, la part insaisissable du salaire vient d'être revalorisée de 1 %, pour s'établir à 550,93 €.
Le montant forfaitaire de la prime d’activité applicable à un foyer composé d’une personne seule est porté, depuis le 1er avril 2018, à 531,51 € par mois, contre 526,25 € précédemment.
En France, le tissu économique est dominé par les groupes familiaux et beaucoup d’entreprises se transmettent de parents à enfants. Mais certaines ont du mal à gérer la transition entre les générations. Voici quelques conseils pour réussir le passage de témoin.
C’était l’une des promesses phares d’Emmanuel Macron, pendant la campagne présidentielle : permettre à l’ensemble des actifs de percevoir les allocations chômage, y compris aux salariés démissionnaires (une fois tous les 5 ans) et aux indépendants.
Si votre employeur garde le dernier mot sur vos périodes de vacances, rien ne vous empêche de tirer parti des règles pour optimiser vos jours de repos. À condition de bien en maîtriser le mode de fonctionnement.
La France est l’un des pays qui compte le plus d’associations au monde. Et qui dit association dit bénévolat. Une activité qui, même si elle n’est pas rémunérée, comporte des droits et des devoirs.
Depuis le 1er janvier, les organismes publics et les entreprises doivent mettre en place une procédure sécurisée permettant à leurs employés de signaler des pratiques frauduleuses ou des atteintes à l’intérêt général. Voici dans quel cadre ils peuvent s’exprimer.
Cour de cassation, chambre sociale du 7 décembre 2017, n° 16-12809Un salarié qui travaille à temps partiel doit signer un contrat de travail écrit. Sinon, le travail est présumé à temps plein. Mais cette règle ne s’applique pas aux employés de maison.
Vous êtes tenté par un master ou une formation d’ingénieur pour enrichir votre CV et donner un nouvel élan à votre carrière? Nos conseils pour choisir un cursus de qualité et financer votre projet.
Le projet de réforme de l’Assurance chômage prévoit de durcir le régime des sanctions applicables aux demandeurs d’emploi qui ne remplissent pas leurs obligations et de renforcer les pouvoirs de l’État sur la gouvernance de l’Assurance chômage.
Le montant mensuel brut moyen de l’allocation versée aux demandeurs d’emploi indemnisés par l’Assurance chômage est d’environ 1 200 euros. Pour les jeunes de moins de 25 ans, l’aide versée est inférieure à 1 000 euros.
Le salarié licencié pour cause réelle et sérieuse en raison de la suspension de son permis de conduire se retrouve dans l’impossibilité d’exécuter son travail. Il ne peut donc pas prétendre au versement d’une d’indemnité de préavis.
Une simple alerte météorologique ne suffit pas à démontrer que l’employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel étaient exposés ses salariés en se garant sur le parking de l’entreprise.
C’est désormais clair: la CAF peut demander aux bénéficiaires du RSA de produire leurs relevés de comptes bancaires, afin de contrôler leur train de vie et de vérifier qu’ils sont éligibles à cette prestation.
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